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青蓝直聘计划 | 青团社X饿了么,精准助力餐饮企业招到对的人

近日,饿了么携手青团社面向全国开启“青蓝直聘计划”,餐饮商家可在饿了么商家版APP发布招聘信息,直链青团社的人力资源库,助力商家高效找到对的人,商家不仅可以在饿了么“卖卖卖”,还可以在饿了么“招招招”

  “新餐饮”呼唤“新人力”  

据《2019年餐饮行业深度研究报告》,2018年中国餐饮市场规模已达4.2万亿,首次突破4万亿规模,增速平稳韧性强,较发达国家,餐饮行业发展空间广阔。

在后疫情大背景之下,顺应“新餐饮”的兴起,餐饮行业正在互联网推动下,持续在业态、产品、服务上创新,但如何在此基础上在人力上降本增效,已然成为餐饮业亟需破局的现实难题。

目前,餐饮企业的主要成本包括原材料、人力、房租和其他杂费,而不管是传统餐饮还是外卖,人力成本都高居第二位,比例远超房租成本,在细分业态中,最高达38.9%。

用人成本高只是冰山一角,总体来看,餐饮企业用工痛点主要在于:

  • 人员流动性高,留人难,用人需求全年持续,单次需求量不高;
  • 招聘效率低,招聘渠道单一,互联网渗入程度低,可触达有效人群有限;
  • 现有在线招聘平台虚假信息多,充斥较多中介信息,劣势明显。
 面对行业用工痛点和“新餐饮”之间的矛盾,以灵活用工为基础的“新人力”呼之欲出,在此背景下,饿了么携手青团社共同打造的“青蓝直聘计划”恰逢其时,正合其势。

  让专业的人做专业的事  

“让专业的人做专业的事”,这在“青蓝直聘计划”中得到了极好的诠释,真正解决餐饮行业用工痛点。无论是地方餐饮企业还是全国连锁品牌,都能获得高质量的精准人力服务。招聘范围广泛,商家可面向全国各地区发布职位,跨区域优势明显;招聘类型灵活,包含全职、兼职、实习,真正实现灵活用工,降本增效;招聘职位多样,集中于餐饮业需求旺盛的厨师、店长、服务员、试吃员等。 在餐饮行业,饿了么和青团社都积累了非常深厚的资源,专业赋能餐饮企业,真正做到“对症下药”。
饿了么:专业赋能百万商家数字化升级      今年3月,饿了么宣布,在未来一年内,阿里本地生活将为100万商家升级“数智中台”,助力其实现经营全链路的数字化升级,除了更多流量的开放,尤其将助力商家提升运营能力,包括小程序建设能力、千人千面的店铺运营能力、数字会员运营能力。 
此次开启“青蓝直聘计划”亦是在了解行业痛点,赋能百万商家的重要举措之一,在“新餐饮”时代下,提升线下门店效率,向技术要坪效、品效和人效,真正实现商家的自我成长。 青团社专业精准匹配,高效找到对的人
青团社作为专注年轻人的灵活用工平台,已帮助41万家企业进行了产业赋能,其中42%为餐饮企业,并长期向餐饮名企如百胜、金拱门等提供人力资源服务。 目前,青团社已为3亿+人次提供兼职机会,拥有2300万活跃的高净值用户,单日报名人次超80万,服务范围覆盖全国300多个城市,是灵活用工领域风头正盛的独角兽企业。 
2019年,青团社累计为百胜中国在全国招募343701 人次;为金拱门在华东、华南区域招募67414人次,持续为餐饮巨头输送的高质量、高价值的兼职灵工,深度了解餐饮行业需求,经验丰富。 在去年3月百胜年度大规模的318招募周上,青团社一周就招募了候选人28000+,展现了青团社高效的招募速度,在更短时间找到对的人。
在职位匹配上,青团社非常精准。通过对企业职位和C端用户打标签,形成千人千面的画像,进行个性化岗位推荐的同时,还兼顾多样化,实现了企业职位和用户需求的双向精准匹配。 

  背靠阿里生态    青团社X饿了么必将形成1+1>2的协同效果   

过去的两年时间,饿了么、口碑完成了从到店、到家、即时配送到软硬件服务商的全面整合,实现了与淘宝、天猫、高德、飞猪的全面打通,引领行业走向了数字化升级的新赛道。 2019年2月,青团社获得阿里旗下蚂蚁金服数亿元B+轮融资,通过接入支付宝,青团社的C端支付宝小程序用户量得到了指数级增长,同时,青团社的灵活用工服务,也拓宽了阿里全生态服务边界。青团社通过创新模式,规避了灵活用工行业的既往弊端,在自由职业发展前进过程中重塑了业态。
同时,依托于芝麻信用分体系,青团社也进行了一系列信用机制的建立,可维护企业和求职者的双重利益,维护整个直聘流程的健康度。
集合双方优质资源,商家通过“青蓝直聘计划”招人,可获得更具针对性的大流量入口,更精准高效地获得高价值人力,背靠阿里生态,青团社X饿了么,必将形成1+1>2 的协同效果助力餐饮企业优化人力资源配置,用正确的方式找到正确的人,解决商家“招工难”和求职者“就业难”,过难关,稳就业,积极推动新一轮的复产复工。