日期 2020年08月04日
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超6成职场人有兼职计划或正在兼职，灵活用工为何受追捧？
近日，央视新闻调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。
中国企业改革与发展研究会发布的《关于新冠肺炎疫情对企业经营发展影响的跟踪调查分析报告》显示，我国国民经济依旧韧性十足，但在市场需求减少、资金链紧张、产业链上下游制约，以及生产要素价格上涨等多因素的共同作用下，企业经营与发展仍面临严峻的挑战，疫情对企业经营的冲击面显著扩大。
在此背景下，国家多次出台鼓励“灵活就业”：7月15日，国家发改委等13部门发文支持建立灵活就业平台；7月22日，国务院常务会议指出，今年就业形势严峻，灵活就业规模大、空间大，是稳就业的重要途径。李克强总理强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”
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需求供给双增加
灵活用工趋势已现
青团社大数据显示，截至今年6月，平台已累计发布75万个岗位，同比增长68%。1-6月，平台报名人次超1亿，同比增长164%；报名人数超550万，同比增长317%。
尤其值得注意的是，今年2月，单月报名人次同比增长262%，新增注册用户同比增长222%。在此大背景下，企业与求职者的灵活用工意识都大大提升，需求供给双增加，灵活用工已成趋势。
对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源能够提升效率。比如今年以来，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。
对于求职者来说，灵活用工满足了更加多样化的就业要求，同时增加收入。据 Staffing Industry Analyst 发布的2016 年灵活用工问卷调查结果显示：58%的人认为灵活用工是帮助自己找到永久性工作的一种手段；12%的人认为灵活用工是自己在寻找永久性工作过程中的主要收入来源；11% 的人认为灵活用工能让自己学习新技能、获得工作经验。
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行业发展空间巨大
大数据、人工智能助力精准匹配
灵活用工，一般是指以岗位外包形式为企业提供弹性用工，旨在减少用人风险和成本。
从员工数量的角度看，2018年我国劳工市场员工7.76亿、灵活用工渗透率约为1%（不含劳务派遣），而美国、日本、欧盟灵活用工渗透率分别是10%、4%和3%，我国灵活用工行业发展空间巨大，灵活员工人数将维持高增长。
在实际应用场景上，灵活用工主要用来解决突增、巅峰期、季节性的人员需求。灵活用工业务具有“持续性”较强、“标准化”较高的特点，灵活用工岗位要求差异小、招聘周期短、人员需求量大，具备抗周期特征，尤其适合餐饮、旅游等相关企业。
业内人士表示，不同于企业直接与个人签订固定的劳动关系，“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构，进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。
随着经济承压与产业结构变化带来了用工波动增加，产业结构变化，第三产业比例提升，新经济发展，新的服务业态不断涌现，许多行业存在明显的阶段性用工特征，对灵活用工也必将带来更多需求。大数据、人工智能等数字化技术的加持，将让供需双方实现更快速精准的匹配，降低用户工作搜寻成本和企业招聘成本，真正提高效率。
