「灵工打卡· 餐饮行业效能进化闭门会」成功举办，携手客户共“飨”未来

2025年6月6日，由青团社旗下品牌「灵工打卡」主办的“向新力共飨未来·餐饮行业效能进化闭门会”在杭州成功举办。本次活动聚焦餐饮与茶咖行业，汇聚了众多知名企业代表，围绕大餐饮行业灵活用工的核心议题展开深入探讨，共同绘制灵活用工发展蓝图。

根据劳科院与青团社联合发布的《2025年灵活用工平台就业发展报告》数据，餐饮服务行业的招聘需求居所有行业之首，岗位数量占总岗位数的28.24%，接近三成。然而，其岗位竞争指数仅为10.3（相比之下，新媒体推广岗位的竞争指数为935.5），表明传统餐饮服务业对灵工的吸引力不足。如何打破这一局面，创造更好的就业体验和可持续的发展环境，成为本次闭门会的核心议题。

青团社创始人&灵工打卡CEO邓建波发表主题演讲

在调研近1000名餐饮行业一线人员后，「灵工打卡」发现当前餐饮业用工存在三大核心痛点：招聘难、没经验、不稳定。针对这些问题，青团社创始人&灵工打卡CEO邓建波在会上表示，「灵工打卡」致力于帮助餐饮企业实现“招得到、招得好、用得久”，通过构建全流程数字化系统，打造多方共赢的“好”体验。从灵活就业者角度出发，平台优化了从报名到工作的各个环节：求职者可根据自身时间灵活选择班次；正式上岗前可参与极速试工，并完成数字化签约与投保流程；工作后还可享受“日结”薪资的高效发薪体验。与此同时，「灵工打卡」还创新推出“加薪券”激励机制，从多个维度提升劳动者的获得感。

会上，外婆家集团俞玮波作为中餐行业代表，以「增长困境与破局之道」为主题分享了灵活用工如何帮助其控制人力成本占比，解决波峰用工问题，以及通过灵活用工提升组织敏捷性的实践路径。“春节营业期间，由于全职员工部分已返乡，外婆家依靠灵工打卡招募的灵工，实现同比120%的营业额，春节期间我们的灵工出勤满足率在75%以上。”Tims天好咖啡商勇则聚焦Z世代灵活就业群体，强调了交互与体验感的重要性。他分享了Tims如何通过完善招聘者与灵工的双向评价体系，保障灵工工作体验，从而提升留存率与人效。

外婆家集团俞玮波分享

Tims天好咖啡商勇分享

目前，「灵工打卡」已服务超过20000家门店，覆盖了包括肯德基、麦当劳、外婆家、奈雪的茶、Manner Coffee、Tims天好咖啡在内的众多知名餐饮茶咖品牌。本次大会不仅促进了行业经验的深度交流与碰撞，还汇集了一线人力资源专家的宝贵实践反馈。这些最真实的声音将直接驱动「灵工打卡」产品体验的持续升级与服务优化。

展望未来，「灵工打卡」将持续深化数字化能力，助力企业实现“招得到、招得好、用得久”的核心目标，同时为灵活就业者创造更优质的职业发展机会与更稳定的收入保障。我们坚信，凭借持续的创新与探索，「灵工打卡」将与行业伙伴携手同行，共同推动灵活用工生态的健康发展，共“飨”发展机遇。