国家人社部宋鑫副司长一行走访青团社

4月7日，国家人社部宋鑫副司长一行领导调研走访青团社，就我国灵活就业行业发展方向、政策制度的探索完善、企业与劳动者面临的实际问题及解决方案等进行了深入探讨。

作为此次走访的唯一一家人力资源企业，青团社在以智能数字化高效扩大灵活就业机会，提升人岗匹配效率，多效保障灵活用工从业者权益等方面，受到了人社部领导的高度肯定和赞许，并希望青团社能够不断创新突破，助力灵活用工行业持续健康发展。

 多渠道促进灵活就业 

 探索、完善制度创新 

今年两会期间，李克强总理在记者会上强调：“现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工，很辛苦，应该给他社保补贴，特别是要用哪个机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。”

这表明，我们不仅要解决就业问题，还要面对在灵活就业过程中，如何支持新业态发展、规范用工主体和劳动者之间的关系、劳动者的权益如何真正保障等问题。

目前，国际劳工组织针对灵活就业一直强调“一促一防”，即促进灵活就业者转变为稳定就业者，防止全职就业者灵活化。

但我国有其自身独特的发展情况，新经济蓬勃发展，催生出很多新型就业机会，我国在灵活用工方面走在世界前列，很多政策创新、制度创新需要我们自己来探索和完善。

在深度对话中，领导们也强调了未来灵活就业发展的新方向：

一方面，社保缴纳将向“全员社保”的方向前进，灵活就业社会保障制度也要不断建立和完善；另一方面，还要不断创造灵活就业的新机会，青团社在这方面做得非常好，希望能进一步做深做好。

 招到人、招好人、用好人 

 青团社持续助力行业发展 

根据分析机构预测，对比欧美，我国灵工市场空间广阔，未来 5-10 年市场规模增速有望维持在20%以上。

目前，青团社在2013年成立之初至今已近8年，已贯穿灵活用工招聘平台、人力交付（RPO)、人力管理（HRSaaS）全业务链路，帮助企业保持组织弹性，多渠道帮助劳动者实现灵活就业。

青团社创始人&CEO邓建波介绍称，目前，青团社主要做好三件事：

第一，以智能大数据精准撮合好企业和灵活就业者的供需匹配；

第二，帮助企业做好管理，包括为灵活就业者智能排班、智能算薪、一键上保等；

第三，为技能、经验欠缺的就业者做好职前培训，提升就业竞争力。

目前，青团社已为65万+企业提供灵活用工招管服务，为4.5亿+人次提供兼职机会，平台注册用户超3800万，用户月活（MAU）已达1300万，单日报名人次超85万，位居行业第一。

作为国内领先的一站式灵活用工招聘服务企业，青团社将继续发挥自身优势，积极助力提升灵活就业的稳就业作用，助力探索建立更加完善的灵活就业社会保障制度，推动构筑更健康的灵活就业体系。